优秀的考核里面装的全是管理

2017-04-17 09:37

从人性的角度考虑，每个人都不喜欢被考核和被束缚，因此绩效考核从诞生的第一天起就披着让人讨厌的外衣。

155 1060 绩效考核 管理

再说绩效考核绝对量化之误

2017-04-14 09:36

绩效考核必须以量化为主，但是如果凡事都一味的量化，不能量化就不考核，就一定会顾此失彼，难免走入死胡同。

155 1060 绩效考核 量化

反思：组织内部影响绩效的因素

2017-04-14 09:35

绩效表现不好，其实员工心里也是不好受的。作为一个管理者，如何能够帮助员工摆脱困境？作为执行者，如何帮助自己实现突破？

155 1060 绩效 激励 管理者

绩效考核必须打破平均主义

2017-04-12 09:29

绩效考核要真正发挥作用，必须打破平均主义，给最好员工的奖励就要奖得大家心动，给最差员工的处罚就应罚得叫他心痛，而且旁人见了也感到心惊。

155 1060 绩效考核 平均主义

为什么老板这么“贪婪”？

2017-04-11 09:59

老板什么都想要，干部什么都怕，老板贪因为有利可图，干部怕是因为有责要担。所以KSF让干部同样有利可图，就是分好钱。大家一起分钱，一起承担责任。

155 1060 老板 绩效

规范化管理的企业如何确定绩效考核基准分？

2017-04-11 09:54

规范化管理的企业绩效考核通过大多数员工收入增加、大多数员工积极性增强，从而达到企业利润增长的目的。

155 1060 绩效考核 规范化管理

如何防止绩效考核中的形式主义

2017-04-10 10:03

不搞绩效考核，似乎还有绩效管理；一旦搞了绩效考核，绩效管理就会被遗忘

155 1060 绩效考核 绩效管理

谈话更有效果的十个技巧

2017-04-07 10:15

如何才能让这些和别人说的数不清的话有效果，而不是废话呢？我帮助大家整理了这篇“如何谈话更有效果的十个技巧”，希望有所帮助吧。

155 1060 谈话 效果 绩效

绩效面谈：启发式提问很重要

2017-04-07 09:49

通过这些启发性的问题，破解绩效面谈“无话可谈”的尴尬局面，激发面谈双发的思考，进而提升绩效，最终成就公司业务目标。

155 1060 绩效面谈 启发 问题

轻松做好绩效考核的“3325”

2017-04-06 09:36

建立了正确的绩效观，确定了绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核“三三二五”方法可供借鉴。

155 1060

绩效管理：一把手工“工程”与“功成”

2017-04-06 09:22

实际上，绩效管理的成功与失败与“一把手”的态度与行动有着必然和直接的联系。

155 1060 绩效管理 一把手

管理者绩效领导力的五项修炼

2017-04-01 10:10

那么，如何才能做一个会设置KPI的领导者呢？我认为，做好以下五项角色修炼，就能定出好的KPI，就是有绩效领导力的管理者。

155 1060 管理者 领导者 领导力

绩效管理中的人和事

2017-03-31 09:28

我们在设计绩效管理方案和宣传绩效管理理念的时候，一定要分清楚各级管理者的责任，给各级管理者赋予恰当的工作职责。

155 1060 绩效管理 管理者

员工自己填写绩效目标靠谱吗？

2017-03-31 09:27

现在有好多企业采用让员工自主提报下一个考核周期绩效指标的方式来做绩效考核。今天这篇文章就想来聊聊这个现象的优劣。

155 1060 绩效 考核 指标

我和绩效管理不得不说的故事（新篇）

2017-03-29 09:32

在我从事管理咨询顾问的第九个年头，我又一次萌生了迭代升级的想法，我想把对绩效管理的呐喊再推进一步，也想再为中国企业绩效管理实践助力一次。

HR管理&规划	招聘管理
培训开发	绩效管理
薪酬福利	员工关系
人力资源管理	绩效管理