管理要有效 育人应有道
2017-05-19 10:01
“忍、狠、度”是一门教练需要掌握的艺术。什么时候该忍，什么时候该狠，什么时候该表现量度，都需要因人而异，因地制宜。
155 1060 管理者 育人
为什么绩效考核你做不好?
2017-05-08 10:04
很多企业的绩效考核就像赌博时候玩骰子一样，年初定考核指标，定KPI定完之后就丢入骰子罩里面。年终来开大开小，可是年底无论开大还是开小，都没办法再改变了。
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聪明的管理者处理负能量员工的方法！值得借鉴！
2017-04-25 09:40
哪怕再负能量的员工身上也有优点，作为管理者要及时的发现，并在公开场合加以表扬！让他体验到领导对他的重视和团队的关心！
155 1060 管理者 负能量
赵磊：管理者如何提出有力量的问题
2017-04-24 09:55
每一名管理者，都有机会成为“问题大师”。只要他们了解到一个有力量的开放式问题，带来的不仅仅是谈话双方的认真思考。
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最有效的绩效面谈的技巧与方法（附三大雷区）
2017-04-24 09:42
多数管理者不喜欢做绩效评估是因为抵触绩效面谈这一环节，因为很多时候绩效面谈意味着管理者将陷入费力不讨好的的“冲突情景”之中。
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管理者如何有效地进行绩效沟通
2017-04-18 09:46
绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策。
