选人不是选择完美的人，而是选择现在合适的人，也尽可能符合将来的人。
无论是沉默的等待还是主动的出击都反映了竞争的残酷和现实的冷峻。
工资是对工作的回报，基本工资由基本工作决定。
把工作当成修行，最终既能成就事，又能成就人。
我们都渴望在工作中得到领导的信任，从而实现个人的梦想。
如何正确的换工作，如何通过换工作让自己越来越好，这是职场人要好好考虑的。
一份合格的工作规划是什么样的？有四个关键词：业务驱动、危机意识、杠杆思维、游戏规则。
招聘是HR最基础的模块，不谈纯招聘技巧，我们来谈谈招聘出身HR的成长。
“如何成事”，是每一位知识工作者都应该深刻思考的问题。
职场是一个非常现实的群体，在职场工作中，人最擅长的就是挖坑，这个坑可能是给别人挖的，也可能最后是给自己挖的。
如何让工作更到位呢？下面请看日本“经营之圣”稻盛和夫讲述他的工作理念。
从大方向来说，如果其它条件都相同，相对稳定的人才一定比频繁换工作的人才更受企业喜爱。
《2019职场“过来人”高考调研》显示，四成受访者表示现在的工作和高考填报的专业相关，5%表示强相关，另外55%受访者表示现在的工作和高考志愿关系不大。
我们常说工作是为了更好的生活，但是当你努力工作后会发现，在某些时刻你的工作反而阻碍了你更好地生活。
有一天，一位求职的小伙子就问我，是不是现在单位不招聘超过35岁的员工了？我突然被这位有忧患意识的劳动者感动了，而且时间卡得非常准。
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