9.29日收到处理决定后，一直到国庆放假，公司再没有新的动作，调什么岗，工资定多少，都没有具体说明。
小沙弥
经历了被收购、整合、搬迁、裁员、再裁员、再再裁员……，转眼已经七个年头了。现在，轮到自己要被解除合同。
最近面试了很多人。 在面试之后，有不少候选人希望面试官给一些未来发展的小建议。
要知道职场上，微不足道的细节，最见一个人的真功夫。
“做管理的时候一定要解决如下问题：员工的价值是什么？组员核心想要的是什么？只有这样，我们才能够让大家发挥出最大的能动性。”
很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。
我们需要增加一点焦虑，也就是比正常状态略微高一点的压力来使我们达到最佳表现。
对于HR来说，虽然做HR不需要像做微商一样到处加好友，但适度的社交会帮助HR更好的工作。
职场中有一种现象——很多管理者在工作没有成就、或者管理出了问题之后，或多或少都会抱怨说是“老板没有授权”所致。
拖延既然是人类社会普遍存在的现象，那就说明它一定有其存在的价值。
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