墨家一视同仁的“兼爱”思想虽因现实困境而急速流产，但在视奴隶生命如草芥的东周社会，其爱的思想可谓是人类文明发展史的最大进步。
小沙弥
企业常把塑造企业文化作为企业管理的核心内容，力求通过文化促进人员勤奋工作，此等“新”思想或可称之“文化治理”思想。
企业人力资源管理的水平也代表着公司的人才管理机制是否有创新。
只要企业存在就会有流程，但很多企业都没有流程管理。
二师兄
传统企业转型将是一个系统工程，无法面面俱到，仅从企业形态进化规律以及组织结构演变规律角度对转型过程进行简单介绍。
一休哥
如果不首先把这里的标准问题搞清楚，根据我们多年的观察，中国企业往往会弃了不该弃的精华，扬了不该扬的糟粕，适得其反。
大和尚
管控体系的另一个导向是：制度第一，还是经营第一。管理一定要为经营服务，制度也要有权威。但当两者发生了矛盾如何解决？
做企业做大容易、做好太难，不是你的就别再勉强，又大又好，这太牛逼了，又大又好那就是万科。
无论是就曹德旺的所言，还是就因应之策的研判都不复杂，都是秃子头上的苍蝇，明摆着的，特别是在中国经济和企业正面临一个关键的转型时刻。
“脏手”这个词让我们很难接受和认同，有谁会喜欢“脏”字，这不仅是一个骂人的“词”，也基本上给对方定了性——不是个好东西。
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