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与世无争、人畜无害的“小白兔型”员工能被激励吗?

2016-12-15 10:14

小白兔型员工一般追随力都很弱,追随力是主观能动性的重要体现,是自己积极主动进取的内在动力。

155 1060 小白兔 激励

不懂激励人心 你怎么可能做得好企业

2016-12-06 09:46

激励是精神力量的迸发,是心理力量的亢奋。作为组织的领袖,必须懂得运用激励的手段来作用于组织成员,使之为组织的生存与发展尽心尽力。

155 1060 激励 管理

HRD访谈:年终激励是用人的重要一环

2016-12-05 09:11

年终激励只是公司整个绩效薪酬激励体系中的重要一环,有时甚至是一种临时性的措施。

155 1060 年终激励 激励体系

在薪酬分配上如何留住、激励优秀的业务员?

2016-12-01 10:00

做企业越来越不容易,招人难、用人难、留人也难,在薪酬分配上应该如何来激励和留住一个优秀的老业务员呢?

155 1060 激励 薪酬 留人

年终考核激励 HR到底该怎么做?

2016-11-30 09:16

年终考核激励,事关重大,做得好做得公平可以留住人才、增加凝聚力、提升士气。

155 1060 年终考核 激励

十个故事看懂员工管理和激励

2016-11-29 09:45

员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。以下10个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境。

155 1060 员工管理 激励

不花钱的激励法 靠情绪激发他们的热情

2016-11-25 10:03

事实上,对团队的日常激励,并非一定要同“钱”挂钩。可以根据人的情绪变化特点,针对性的进行激励。不花钱,亦能激励。

155 1060 激励 情绪

南玻A称高管离职与股权激励计划无关

2016-11-24 10:11

南玻A昨日晚间回复深交所问询函称,相关高管人员系主动提出辞职,辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。

155 1060 高管离职 股权激励

钱是最重要的激励措施么?

2016-11-23 10:29

如果用激励措施的特征来做标准的话,对于上述这个问题,答案就显而易见是(1),即非常重要。因为金钱的重要性足够,可见度足够。

155 1060 激励措施 金钱

HR3000强谢良鸿:把握源头 才能做好年终激励

2016-11-21 10:39

年终临近,对于企业来说,这是一个敏感的时期,如果一些管理措施尤其是激励措施采用不当,则极易导致年后人才的大量流逝。

155 1060 年终激励 管理

年底了!你的员工还有激情吗?

2016-11-18 10:30

身为企业的HR,最重要要做的是用完善的制度和有效的沟通来帮助员工提升当前的工作热情,站好年前最后一班岗。

155 1060 工作热情 人力资源 激励

股权激励计划 帮你留住公司里的大将

2016-11-17 10:17

股权激励计划让员工能从公司的成功中分到一块“蛋糕”,而且创业公司在当下也能节省一部分开支。

155 1060 股权激励计划 创业公司

英特尔 宽容的环境“孕育”创新

2016-11-16 09:50

未来最好的创新型组织类型是试错成本最低的组织。因此,要能够宽容错误,鼓励错误,让员工以尽可能便宜的方式来试错,进而引起“突变”。

155 1060 英特尔 创新 激励

HRD经验谈:年终激励 你的关注点对了嘛?

2016-11-16 09:06

如何做好年终激励,是企业HR必须认真思考并做好的一篇大文章。

155 1060

股权激励方案的这些梗,你不可不知!

2016-11-15 10:17

股权激励,是指公司的股东给予公司的职业经理人一定的公司股权,以激发职业经理人的创造力,更好的为公司服务。

155 1060 股权激励 职业经理人