HR应该如何在招聘中挖掘候选人的需求？

2016-10-11 09:39

要做一名优秀的HR，不是仅仅具备专业技能就可以，同时还要有好的心态，有利他之心。做候选人的顾问、朋友还是老师，选择权在于你。

155 1060 招聘 候选人 需求

招聘时应留意应聘者面试外的细节

2016-10-10 10:38

企业hr在面试应聘者过程中，也要留意一下面试外的细节，如应聘者的着装、配件等，牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。

155 1060 招聘 面试 应聘者

委托互联网行业猎头公司招聘都有哪些好处？

2016-10-09 09:45

现在很多招聘者都不知道如何选择互联网猎头公司，当然了还有很多招聘者已经习惯的跟互联网猎头公司讨价还价。那么这些问题的根本原因是什么呢？

155 1060 招聘 猎头 互联网

你以为高薪就能招到人吗？

2016-10-09 09:43

这是一个需要高“薪”，更需要用“心”的时代，个人的高情商很重要，而对于组织情商也越来越有更高的要求了！

155 1060 招聘 雇主品牌 求职者

【征文作品】从一个招聘案例中的反思

2016-10-09 09:06

这个故事是两三年前的事情了，也希望能让大家有一些思考。

155 1060 招聘 面试 候选人

约人面试怎能不提前做好时间安排

2016-09-30 09:45

面试过程给应聘者留下的是对公司的第一印象，如果在面试过程中让应聘者有非常不好的感受，是很容易错失企业想要的人才的。

155 1060 面试 招聘

【征文作品】看我是如何“招聘”的？

2016-09-30 09:40

为什么要进行招聘管理，除了要知道它的重要性，也应该知道为何要进行招聘管理。

155 1060 招聘 管理

如何降低企业招聘成本？

2016-09-30 09:30

在招聘过程中最让企业hr头疼的是，在实现有效招聘的同时又要降低企业招聘成本，那么该从哪些方面入手可以帮助企业降低招聘成本支出呢?

155 1060

案例分析：因公司竞争力的问题导致招聘不到人

2016-09-30 09:16

公司没有竞争力，确实要求HR有更高的能力。

155 1060 招聘 HR 竞争力

【征文作品】逾期招聘不到人怎么和主管沟通

2016-09-29 09:40

经理于是和小王沟通了招聘要求的问题。在交流中，小王发现，拟招聘的人员前期的工作要求并不高，主要是东莞深圳片客户维系。

155 1060 招聘 沟通 征文

HR 你一定得拒绝掉这些候选人

2016-09-28 09:51

到目前为止貌似面试过5000+以上的候选人了，实际发出去的offer可能不超过1000个，80% 的候选人都被拒绝了，总结下都是因为什么原因拒绝这些候选人。

155 1060 候选人 拒绝 招聘

面试很满意却让我给他办了试用不合格手续？

2016-09-28 09:24

技术部门要招聘一名技术客服。我们再筛选简历过后，张三进入了我们的视野：本科学历，相关的专业，同行业工作了三年以上。

155 1060 面试 招聘

资深HR经验谈：要把面试看做公司层面的事

2016-09-28 09:09

在整个面试过程中决定了应聘者和企业的选择，因此面试一定要上升公司层面来对待。

155 1060 面试官 招聘 访谈

创业公司人才招聘的几大建议

2016-09-27 09:47

对于创业公司来说，寻找优秀的人才至关重要，那么创业公司该如何进行人才招聘？亿猎资深IT猎头顾问有以下建议：

155 1060 人才招聘 创业公司

HRD专访：面试官越强招到的人才会越棒

2016-09-27 09:08

面试是识人的过程，但并不是传统的招兵买马也不是性格测试。

155 1060 面试官 招聘 专访

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