招聘关键人才 极端考验招聘者智慧（中篇）
2016-09-12 09:15
大多数招聘失败的案例，都有一个共同特征就是，在招聘时判定候选人是“很难得”的人才，但在入职一段时间之后，却忽然发现他的能力并不能满足要求。
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从一次紧急招聘普工事件谈招聘渠道
2016-09-09 09:42
招聘渠道很多，但是关键时刻有效的会很少，对渠道的储备要结合各种情况做好储备，往往关键时刻新找的渠道帮不上任何忙。
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[招聘谈]如何走好校园招聘这步棋？
2016-09-06 09:19
校园招聘紧张而充实，有惊喜也会有遗憾，有开心也会有举棋不定，这一切，都指向一个结果：小伙伴们，快到的碗里来。
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新时代下招聘管理该何去何从？
2016-09-05 16:46
企业们都在吐槽招聘难难难，求职者们越来越高的应聘技巧让HR的招聘变得更难，传统的招聘渠道和招聘管理方法也没以前有效了。如何对于招聘全过程进行有效监管和控制、利...
