企业内部的沟通障碍源，主要来自两个素质系统的因素。一个是企业素质系统；一个是个人素质系统。
小沙弥
有效的沟通，一般有接纳、影响、双赢三步曲，又叫做“沟通金三角”。接纳作为沟通是否成功的第一步，如何做好接纳显得尤为重要。
沟通是要有目标的，沟通是需要互动的，沟通实际上一种交换。
二师兄
当你真正地理解了对方的真实想法，你的反应可能就没有那么激烈。
为了不让沟通的滞后性和信息曲解打乱你的工作节奏，是时候好好了解一些职场上沟通的一些原则了。
任何人晋升没有通过都会有一些情绪反应，这是很正常的。
在华自科技，通过各种机制推动全员“敢言、知无不言”，建立起互相信任的沟通氛围。
金刚般若波罗蜜多佛
不要问员工为什么不会沟通，先问问自己有没有做好表率。
一休哥
作为hr管理者，沟通能力应该摆在第一位，能够有效团结下属，把自己的意图清楚的传递下去，这些都需要依赖优秀的沟通能力。
张志东说，移动互联网把信息传播的速度提高了十倍，甚至是一百倍，传统层级的沟通速度根本跟不上了。
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