组织结构演变规律——新商业时代组织结构设计

2016-11-25 11:03

本文通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其中观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上。

155 1060 组织结构 变革 组织形态

领先者如何持续领先？想变革学这9家企业

2016-11-24 09:57

在2012年的时候，华为已经成为了通讯行业的领先者，但是任正非却和他的高管团队提出了“领先者要面对三大转型与变革的挑战”。

155 1060 领先者 变革

新组织变革的最后提示——首席创新官（CIO）

2016-11-16 10:24

当市场对企业的要求集中在“需求”与“供应”这两个人类经济社会的最基本的元素时，首席客户官与首席创新官必然要出现，而且将是新组织变革最后一次暗示。

155 1060 首席创新官 组织变革

组织变革：“疯”的时代呼唤“狂”的企业

2016-10-27 10:49

但是在一个加速变革、不确定性、非连续性的市场，企业的生命周期很短，可能少于5年。

155 1060 互联网 组织变革

平台化组织：组织变革前沿的“前言”

2016-10-21 10:36

显然，互联网产业自身已经成为了一种显著的经济现象。

155 1060 组织 变革

专家:1亿人落户城镇需要社会保障制度的深刻变革

2016-10-13 10:20

1亿人落户城镇，不是以旧的权利换取新的权利，而是在保障旧的权利权益的基础上，实现普遍的权利权益增加。这需要从户籍制度到社会保障制度的深刻变革。

155 1060 社会保障制度 变革

当公司内部正不压邪时领导要做一个温和激进派

2016-09-21 10:47

如果他们能够将组织内部深藏不露的“温和激进派”员工发掘出来，可能会在这方面做得更好。

155 1060 领导 温和激进派 变革

专访华自科技HRD李亮：薪酬的小船你别翻

2016-09-15 09:02

根据马斯洛需求模型，薪酬是保证每位员工能在岗位上正常工作的保障机制。

155 1060 薪酬体系 薪酬变革 薪酬管理

【征文作品】企业变革之招聘管理

2016-09-14 13:44

公司通过猎头等途径大量从外企和同行引进高技术和管理人才，企图以来带动公司变革，谁知招进来的人员又大量离职。

155 1060 招聘 变革

管理变革之辩：“二愣子精神”VS“专业主义”

2016-09-01 10:24

管理变革的核心在于人心而非专业，人性清楚，人心所向，则变革成功，人性模糊，人心向背，则变革失败。

155 1060 管理变革 二愣子精神 专业主义

[3000强看点]绩效管理推行前要想好2件事

2015-08-17 10:28

作为人力资源经理，是主动发动变革还是协助CEO进行管理变革呢？这要看企业的变革背景，否则，变革的风险将增大，在推行绩效管理前，要注意2件事情。

155 1060 绩效管理 变革

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