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咨询师如何转变企业员工不合时宜的观念?

2018-12-06 09:22

打造企业规范化管理体系,最难的不是设计方案,而是改变员工不合时宜的观念。企业管理变革成功的关键是全员观念的改变!

155 1060 规范化管理 观念转变 管理变革

坚持出效果,觉知力量大

2018-02-01 10:41

很多企业在做管理变革的时候,发现做下去的管理动作一时没有给企业变化,于是他们就停下来,不做了。认为做下去没有意义。事实是不是这样呢?

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如何顺利推进管理变革?

2017-11-20 09:48

无论怎样的管理变革,都是一个复杂的实施过程。绩效管理的实施过程就是一次典型的管理变革,尤其是对首次实施绩效管理的企业来讲。

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中小企业的薪酬管理 该变革了

2017-05-31 10:09

企业必须建立全新薪酬管理理念,建立全新的员工观。有什么样的员工观就有什么样的生产力。我们必须坚信“员工是企业财富创造的主体”。

155 1060 薪酬管理 管理变革

发起“管理话题讨论” 给客户带来实质性的改变

2016-12-21 10:13

管理变革的核心在于人心而非专业,人性清楚,人心所向,则变革成功,人性模糊,人心向背,则变革失败。

155 1060 管理话题讨论 管理变革

管理变革之辩:“二愣子精神”VS“专业主义”

2016-09-01 10:24

管理变革的核心在于人心而非专业,人性清楚,人心所向,则变革成功,人性模糊,人心向背,则变革失败。

155 1060 管理变革 二愣子精神 专业主义

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