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HR3000强成员杨刚祥谈年底招聘难吗?

2012-12-27 10:23

岁末将至,各位HR招聘人员工作表格中的招聘达成曲线都是成下降趋势了,对HR而言,招聘难一直是工作中的一块最大的"心病",那么面对年底招聘难,企业HR如何打赢这场没有...

155 1060 年底招聘难 人才

3000强成员高军会谈年底企业如何留人?

2012-11-29 10:58

年终岁尾,是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定,是每个企业面临的一个大问题。人才流失的因素可以是多方面的,作为HR要想点留住人才的办法才行,保证企业...

155 1060 人才流失 留住人才 HR3000强

HR3000强刘伟伟谈人才管理新模式

2012-11-08 10:36

导师制不能取代现有人才管理体系,更不能指望它解决所有人才管理的核心问题。在企业实行导师制的过程中,仍有许多问题是需要注意的。针对导师制这个新兴的人才管理模式...

155 1060 导师制 HR3000强 人才管理

专访HR3000强刘伟伟谈导师制

2012-11-08 09:18

对于人力资源工作来说,导师制更是发挥着不可或缺的作用。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强刘伟伟女士,听听她的看法。

155 1060 人才管理 导师制 HR3000强

HR3000强曾蔚女士分享导师制建设

2012-11-06 09:36

导师制是一项见效慢的体系,对知识密集型企业来说,是趋势性的人才管理模式,值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士,...

155 1060 导师制 人才管理 HR3000强

HR3000强曾蔚女士分享导师制建设经验

2012-11-06 09:30

导师制是一项见效慢的体系,对知识密集型企业来说,是趋势性的人才管理模式,值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士,...

155 1060 导师制 HR3000强 人才管理

新问题头脑风暴:企业大学与人才发展问题——浙江吉利集团人力资源部长何振伟先生分享

2010-09-01 09:56

肖广瑞:看来学员和嘉宾发生了分歧,会后,我建议找个地方,谁来买单,你们可以商量。如果对吴总这个问题不太清楚的话,可以找吴总再谈。用掌声请吴总归位。大家都知道...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

讨论后的分享——企业大学与人才发展问题

2010-08-29 21:16

肖广瑞:好,让我们自己给自己最热烈的掌声鼓励一下。各组选派一个代表,哪个组力拔头筹,有没有?好,中联重科的朋友。中联重科倪仕水先生:谢谢各位。第一,办企业大...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

企业大学与人才发展问题——华盛顿大学福斯特商学院副院长 Jean Choy 女士精华分享

2010-08-28 14:22

肖广瑞:请到场的各位同仁抓紧时间就座,我们下午的论坛马上就要开始了。还有几位同志没有找到座位,请抓紧时间就座。大家下午好!做人力资源的应该怎么说,大家下午好...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

银行业的人才培养——富国银行及公司执行副总裁何永昌先生演讲

2010-08-28 10:54

JeanChoy:下面该邀请我们的贝廷博士了,我想调一下顺序,接下来有请一下何永昌博士,因为他时间非常的紧,所以我想先请何永昌先生上台演讲。我们先准备一下他的PPT,我...

155 1060 人才培养 银行业 主题演讲

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