专业人才IQ高，但EQ普遍低；专业素养高，职业素养低。但一个成功的高层管理者，一定是高IQ和高EQ的综合体！
二师兄
忙碌的最大问题，是对注意力，对时间的严重压榨，从而导致看不到更多别的机会。
小沙弥
工作20多年，我从来没要过升职加薪，都是老板追着我屁股后面给的。每次我都是：“哎呀，怎么又来了！”
老二挑战老大的路，也是满满的套路。最好的办法是远远地跟在老大后面，一定要保持距离。
网上经常会看到类似的调查：你喜欢现在的工作吗？你理想的工作是什么样的？通常我们会看到大多数人都会选择对现在的工作不感兴趣，现在的工作只是为了生活而已。
我时常思考，如果当初做出另外的决定会怎么样呢，越来越觉得这点挺有意思的。
“打小报告”在绝大多数人的认知里，似乎是一件可耻且卑劣的行为，喜欢打小报告的人自然也都是阴险小人，会被众人排挤，在职场中尤为如是。
刚后台看到一个读者发来的问题，问我平时是如何与迷茫相处的？会不会有困惑，会不会有自我怀疑的时候。
很少羡慕别人，更几乎没有让老胡羡慕的企业老板，因为自己自认为还不错。有这样的员工，我们应该用“拥有”二字。
职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
