只有选对方向、学会取舍，开始精准的努力你才有可能真正地补“拙”，跟聪明人站到同一条“起跑线”上。
小沙弥
也许大多数情况下是因为我们没有学会如何聪明地做事，掌握对的工作方法，才让自己每天累得半死。
公司需要显著改善运作模式了。一旦人们在此时出任新的管理者，内心就会有压力觉得必须得立马成功。
这些年，不要习惯被动，要化被动为主动，是盘踞在我心中的职场铁律。见过许多人因主动得福。
人们不喜欢参加一个人夸夸其谈的会议。如果开会时一个人说太多，成员会感觉不到团队协作。
无论什么人都会有一定的心理障碍，人力资源管理者的心理障碍在工作中也时常发生，这个会影响到人力资源工作的科学性，因此一定要注意。
今天想要跟大家聊聊“职业兴趣测试”，也是心理测试的一种，是通过测评技术，定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型是什么。
工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态，你看过对比一下，就知道差距在哪里了。点跃在线老师分享！
绝大多数人最大的问题：不是缺钱，也不是职位不够高，更不是工作环境不好，而是不知道怎么做能更好？不知道下一步该做什么？
越来越多的研究表明，一种名叫“工作形塑”（job crafting）的方法可以有效帮助你重新为工作注入活力。
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