去测试的人，得到了自己想要的结果，却无法把事情推向更好的方向；被测试的人，抵抗诱惑，捍卫住了底线，得知测试的那一刻，心情可想而知。
今天想要跟大家聊聊“职业兴趣测试”，也是心理测试的一种，是通过测评技术，定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型是什么。
实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试。
是骡子是马，给候选人来个“白板测试”便知晓！白板测试可显著改善招聘的最终结果，减少“误聘”。
解决问题的核心能力，并不是拥有多么眼花缭乱的技巧，并不是拥有多么深厚的经验，更不是不断地去“救火”，而是首先体现在：你如何思考问题！
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