人类现存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。这部分通用的核心能力就是可迁移能力，也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。
小沙弥
职责不是价值，任务不是价值， 态度不是价值，努力也不是价值。
松下电器的创始人松下幸之助曾说：顾客至上，必须以诚相待。我们不赚取暴利，但也绝不做亏本生意。
在工作中，有的人只会动嘴皮子，一到真刀真枪就没有了办法。比如项目讨论时，说得头头是道，但是真的开始实施的时候发现这个不行，那个不会。
身处在这个混沌的世界，你我唯一的应对策略，就是找到一种不可被轻易取代的可迁移能力！
勤奋踏实工作真的能够换来领导的刮目相看，让我们升职加薪愿望实现吗？答案大错特错。
无论你的HR之路将来往哪一个方向发展，HR专业知识和能力的历练都是一道跨不过去的槛，需要一个较长时间的实践积累和沉淀。
HR晋升加薪？先来看看老板给员工加薪的五个套路
要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就必须塑造属于自己独特的个人品牌。
那些不断升职加薪的HR，他们的秘密到底是什么？是他们懂得让自己不断的升值。
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