职场上向来有“金三银四 ”的说法，意思是每年三四月份是企业招聘、员工跳槽最频繁的时候。
小沙弥
很多职场人都遭遇过升职瓶颈，在我看来，大多不是能力问题，而是态度问题。
在不同的位置，面对不同的人，你的影响性其实就是你的代表角色。
职场中经常会有人问：为什么我这么努力，还比不上那个看起来并不是很努力的人？
如果能够清晰自己的职业发展规划，你还会抱怨企业不好，还会抱怨领导不行，还会抱怨师傅带错方向吗？可能还会，但这些，都已经成为你发展中的小问题。
很多人在职场中“混得不好”其实并不是能力有什么问题，而是“不会说话”。该说的不说，不该说的说了一堆，结果自己得罪了人却不自知
就薪资进行商谈，能够为自己赢得长期利益；与内外部的工作伙伴对此进行商讨，还能够创造价值，为自己的职业生涯添砖加瓦。
真实的情况却恰恰相反，「有限的资源」往往才具备更大的价值。
一个人为人处世的态度，决定他一生的高度。
很多的职场人，经常为自己拼尽全力却发展缓慢的职业路径，陷入深深的焦虑。
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