投身于人力资源管理领域,是需要勇气,不仅需要掌握丰富的人力资源管理专业知识,而且还要对数字敏感和对业务具有敏锐度,企业的环境变化对未来的HR提出更高的要求。要...
企业都知道要重视优秀人才,要招聘优秀的人安排到合适的岗位,但是,到底哪些人员是优秀人才呢?
一定要舍弃这份工作才能实现自己的价值吗?小孩才做选择,成年人选择都要!
有这么三种能力是每一个优秀的人所共同具备的,可以说这是优秀的共性。而每一个试图成长为更优秀的人,都应该去培养这三方面的能力。
因为在真实世界中,绝大多数事与人的发展都不是“线性发展的”。
人与人许多时候就是如此,同样的职位,别人却能让它开出一朵花,但更多的却是只能让它慢慢的枯萎。
跟大家分享一下,我看到的一些好和不好的情况。总结一下,这些优秀年轻人有哪些特质呢?
是不是优秀的人都比较焦虑?好像只有焦虑才能把事情做得更好,所以焦虑的人会更优秀吗?
事实上,真正的天才都是后天养成的。
投票是一种达到民主的方式,但却不一定能达到民主的效果。
在工作中,有的人只会动嘴皮子,一到真刀真枪就没有了办法。比如项目讨论时,说得头头是道,但是真的开始实施的时候发现这个不行,那个不会。
职场人自律,应该是一个人想实现自己职业目标强烈程度的表现。
害怕比自己优秀的人取代自己的位置,是人之常情。
我觉得,所有的竞争,拼到底还是拼最后一口气。这个道理谁都懂,可是真正能做到的,又有几个呢?
成功的企业是一个健康、与时俱进的组织,要想把企业做成功,必须在内部建立好职场,在职场里培养一批优秀的人才。
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