前几天，写了篇《提离职被老板加薪挽留，怎么办？》的感文。第二天，朋友Eva私信我，因为她刚好处于提离职而被挽留加薪，需要帮助。
小沙弥
人类的天性就是趋向于寻找借口，这已经够糟糕了，但在我们今天的社会，借口已经几乎变成了常态。
十一假期临近，准备回家待几天。这次假期，想要总结回顾一下这几年工作学到的思维方式。
“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。
员工本人要清醒的认识到优秀的公司同事、业界同行很多，自己必须卓越才能脱颖而出。
如果你是一个只会专业技能的“专业人士”，未来估计会穷死。而你能看到的最顶级的专业人士，都同时是最顶级的营销高手。
真正的财务自由并不是你的口袋里有取之不尽的金钱，而是一种哪怕你身无分文地去往一个陌生之地，也能把生活过得有滋有味。
对职场未来的舆论很大程度上都不离一个叙述线条，即技术和全球化会抢走你的工作。
职业发展上有个术语，叫做“前后年效应”，指的是：前年做的选择，决定了你当下在做的事情，而你当下做的事情，要到后年才会看到效应。
在职场中工作的效率很重要，高效率的完成工作不仅对升职有一定的好处，也会改变自己的生活效率。
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