很高兴今天有这个机会跟大家分享。在此，谢谢Jean Choy，还有帕特里克·贝廷先生，我们基本上的原则是在人力资源方面，银行是一个以服务中心的行业，我们把人才开发和培训方面看得非常重要，因为银行业务是靠人，没有其他的，不像我们的制造业，汽车制造业也好，或者其他的制造业也好，有很多可以触摸到的产品。所以，在我们富国银行，我们的员工是我们竞争的优势，在富国银行，我们每一个经理都有他的职责，也是必须要配备他的人力去吸收、发展、保留及激励出最有潜能的员工......【查看全文】

大家早上好。我非常荣幸今天能够来到这里，来谈这个非常重要的话题。很明显，各位都是领导和领导开发者。最近，我读到了一个麦肯锡的报告，他们观察了财富五百强当中280个公司，在他们的调查中，他们只谈到了两个人，不是董事会的主席，是首席运营官以及人力资源的主管。他们谈话的对象说，我们现在没有我们想要的领导力人才，有70%的人都这么说。所以下一个问题我们要问的就是，如果你没有这样的人才的话，你如何获得这些人才呢......【查看全文】

各位上午好，今天很高兴来参加这样一个活动，我发现，在这个活动里面我明显是另类。因为前面的课题似乎都跟各位人力资源有关，其实我对人力资源这个行当完全不了解。我只是因为看了《杜拉拉升职记》，我才知道人力资源的长官是跟HR有关的，这个并不怪我。我想各位对我做的中国哲学可能有同样的一种疏离感。我的一个具体题目是“混沌与宽容”。有两个原因，我本来11点5分就上场，11点50我就离开了，我要回北大。第二个原因我们外面有一个婚礼......【查看全文】