绩效考核体系缺陷之等级划分不科学
2017-11-08 10:05
如何科学、合理地划分考核等级，以及不同考核结果人员的比例分布，对绩效管理的成功推进是很关键的。
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如何将绩效管理落到实处
2017-11-06 09:28
企业推行绩效管理，首先要让管理者和员工明白，绩效管理的目的是为了提高组织和个人的绩效，绩效考核的目的不是为了给员工扣绩效工资；
155 1060 绩效管理 绩效考核
木子斫：绩效考核10大“纠结”问题
2017-10-27 09:23
绩效考核，是个管理中的难题，难就难在，无论采取什么样的考核方式，总难以达到我们所希望的“理想”效果
155 1060 绩效考核 木子斫
“绩效管理“，难道只是在考核？
2017-10-26 09:45
真正实施绩效管理成功的企业，不到10%，而大部分企业都是错误的认为绩效管理是绩效考核，导致了绩效管理出错了。
155 1060 绩效管理 绩效考核
考评人选择不当 绩效考核怎么可能做得好
2017-09-08 09:38
对于建立绩效考核体系来说，考评人的确定是很最重要的一个步骤。如果考评人选择不当，绩效考核自然不会取得好效果。
155 1060 考评人 绩效考核
员工要的不是绩效重考核与高要求 而是激励！
2017-08-28 09:49
这种绩效考核方式属于传统的考核方式，员工普遍反感，对此，我简单做一下分析，希望对大家有所帮助，能改变传统的绩效思维。
155 1060 绩效考核 激励
绩效管理认识误区7：过于注重结果而忽略过程控制
2017-08-18 09:37
通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题，避免更大损失的发生，是绩效考核的重要方面。
