对于管理，每个企业的老板都有自己一套办法，然而，很多老板却不知道，大多数企业都存在这6个致命“管理缺陷”！
很多绩效考核最终失败是由于绩效考核结果应用不当引起的，一般来讲，绩效考核结果要和绩效工资挂钩，这样才能实现薪酬绩效的激励作用。
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