在候选人主导的人才市场，雇员常常在其目前服务的公司之外寻找新的工作机会，即常说的“骑马找马”。
专家认为，要努力打造一支专门从事职业规划与就业指导的师资队伍，课程内容要贴近学生实际需求
员工职业发展管理应当满足企业和员工双方发展的需要，而不仅是一方的需要。
很多人每年就像打仗一样，做年计划、月目标、周目标、日计划，每天那么多杂事忙忙碌碌，为什么一年下来只是赚到了些钱，却并没有增值呢？
今天我们生活在一个不确定的时代，职业变化也很快，我们该怎么应对呢？
找到自己真正感兴趣的方向，然后花上一点时间作出基本判断：
作为一名职场新人，刚踏入职场这个新环境，需要注意点什么呢?作为职场新人，一定要保持一种职业素养，而且这些雷区必须得避开。
有一天，一位求职的小伙子就问我，是不是现在单位不招聘超过35岁的员工了？我突然被这位有忧患意识的劳动者感动了，而且时间卡得非常准。
在职场上持续保持知识输入和迭代，才能超越竞争对手。
能够帮助公司解决遇到问题的HR就是好HR。
从一个新人到副主管、主管、经理、人力资源一把手，每个阶段都有很多的想法和收获，只有在陀螺入定的刹那间，记录下来分享给大家。
不仅是HR，对于很多职业来说，职业发展方向都有很多选择。
在平时的生活中总是能听到这样的疑问：这工作好无聊，我不想做这个了想要转行，但是又好担心在新的行业混不下去。
经理人在职场中除了扮演好角色外，还有一个重要的问题就是权杖问题，能否握到权杖，是决定人在职场中有无成绩和建树的第一步。
咱们国家人力资源和社会保障局公布了13个新职业，
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