员工职业发展管理应当满足企业和员工双方发展的需要,而不仅是一方的需要。
我们还是要全面地了解上升空间的问题,只有了解了,才可以有助于我们的成长,才可以消除我们内心的不安、不满,才可以让我们真正认识自己的职业通道。
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