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判断企业是否进行员工职业生涯规划,要做好两方面的研究

2022-10-12 15:59

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 战略 个人成长

HR应该如何给员工制定职业发展规划?

2021-07-12 09:30

如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。

155 1060 职业规划 职业生涯

“大龄”HR的出路在哪里?

2021-07-05 09:37

人力资源管理者的未来会无限美好,前提是他们要做那些他们应该做的事情。他们不做,其他人会做。

155 1060 人力资源管理者 职业发展

为什么我建议你少做职业规划?

2021-06-16 09:52

通过与大量职场人士的访谈,我得出了一个与我原先认知相悖的结论:尽量少做职业规划。

155 1060 职业规划 职业发展

企业如何对员工进行职业生涯规划设计?

2021-04-09 09:15

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 个人成长

新生代员工的正确“打开”方式

2021-03-09 09:31

管理者需要发自内心地关注新生代员工的职业发展等问题,而不是试图与他们成为朋友。

155 1060 新生代员工 职业发展 管理者

如何对员工进行职业生涯规划设计?

2020-12-18 09:07

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 组织发展

我国“十四五”期间将建职业教育高考制度

2020-12-09 10:27

我国在职业教育领域要做好制度建设的三件大事,以实现职业教育各阶段的衔接、职业教育与普通教育的成果等级互换。

155 1060 职业教育 制度建设

如何优雅的面对职业“低潮期”?

2020-11-04 09:28

如何坦然接受和面对“低潮期”,以一种“享受”的心态,从积极的视角看待低潮,那么,积极的因素也会形成一个场,帮你克服困难,走出低潮。

155 1060 低潮期 心态 职业

“独生子女”们过得好吗?揭开“独一代”的职业生涯现状

2020-10-30 09:49

随着中国老龄化进程的加快,少子化问题出现,80后的社会角色压力之大,可以想象。

155 1060 职业生涯 独生子女 80后

木子斫:我的优秀人力总监之路

2020-08-31 09:00

感谢中人网多年来的陪伴,在此接触了好多人力资源的同行……

155 1060 人力资源管理 职业生涯

数字化浪潮下,人人都将成为自由职业者?

2020-08-24 09:30

企业的作用就是把一个个个体组织起来,完成单个个体无法独立完成的作业。

155 1060 数字化 自由职业者 用工方式

反脆弱:为什么有些人更能适应工作的剧烈变化?

2020-08-21 09:05

“35岁现象”最好的方法是“以毒攻毒”,为自己建立一个“反脆弱职业结构”。

155 1060 反脆弱 能力 职业

挖对人是能力 不关乎职业道德

2020-08-12 09:34

职场人跳槽之后,挖还是不挖以前公司的同事到自己所在的公司。也是要做出评估后才能决定的。

155 1060 能力 职业道德 挖人

从月薪3k到月薪10w, HR九段位,你在哪一段?

2020-08-05 09:10

你与“HR荣耀王者”到底差距在哪?为什么会有这样的差距?看看HR九段位你就知道了。

155 1060 HR职业生涯 月薪

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