企业势能的最大取舍：共赢，而不是独享

2016-10-21 10:37

并非所有的势能，都是企业发展过程中的必需，甚至有可能某些势能就是战术运用的障碍，就不在战略发展的框架布局之中，甚至已经不在新观念所要求的那个方向上了。

155 1060 共赢 战略 企业发展

我们无法界定腾讯是哪一行的也不知道对手在哪里

2016-10-18 10:50

战略思维对于一个企业的生死存亡起着至关重要的作用，所以我们常常听到这样一句话：“战略控制命运。”

155 1060 战略思维 腾讯 企业发展

女性“27岁定律” 到底应该怎么破？

2016-10-13 10:25

那很多处于职业发展中的女性，也都会遭遇这种“定律”。那她们会遇到哪些问题？又可以采用什么样的方式来应对？

155 1060 职业发展 女性

盘点社会化商业发展趋势和应对策略

2016-10-08 10:28

通过了解社会化商业的发展进程和发展趋势，你就可以更好地在社会化媒体方面进行投资。

155 1060 社会化商业 发展

金融危局中企业如何“顺流而下”？

2016-09-30 10:48

在全球化经济的大局势下，将发展的步伐迈向全球是每个追求长期发展的企业必然要面对的一项战略。

155 1060 企业发展 金融危局

职业发展你需要一些目标管理

2016-09-22 10:39

职业发展上有个术语，叫做“前后年效应”，指的是：前年做的选择，决定了你当下在做的事情，而你当下做的事情，要到后年才会看到效应。

155 1060 职业发展 目标

3000强看点：跳槽前需要三思而后行

2014-10-30 09:08

跳槽是一把双刃剑，不经意间就会伤了自己。

155 1060 跳槽 职场 职业发展

新问题头脑风暴：企业大学与人才发展问题——浙江吉利集团人力资源部长何振伟先生分享

2010-09-01 09:56

肖广瑞：看来学员和嘉宾发生了分歧，会后，我建议找个地方，谁来买单，你们可以商量。如果对吴总这个问题不太清楚的话，可以找吴总再谈。用掌声请吴总归位。大家都知道...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

讨论后的分享——企业大学与人才发展问题

2010-08-29 21:16

肖广瑞：好，让我们自己给自己最热烈的掌声鼓励一下。各组选派一个代表，哪个组力拔头筹，有没有？好，中联重科的朋友。中联重科倪仕水先生：谢谢各位。第一，办企业大...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

企业大学与人才发展问题——华盛顿大学福斯特商学院副院长 Jean Choy 女士精华分享

2010-08-28 14:22

肖广瑞：请到场的各位同仁抓紧时间就座，我们下午的论坛马上就要开始了。还有几位同志没有找到座位，请抓紧时间就座。大家下午好！做人力资源的应该怎么说，大家下午好...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

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企业势能的最大取舍：共赢，而不是独享

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我们无法界定腾讯是哪一行的也不知道对手在哪里

2016-10-18 10:50

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女性“27岁定律” 到底应该怎么破？

2016-10-13 10:25

155 1060 职业发展 女性

盘点社会化商业发展趋势和应对策略

2016-10-08 10:28

155 1060 社会化商业 发展

金融危局中企业如何“顺流而下”？

2016-09-30 10:48

155 1060 企业发展 金融危局

职业发展你需要一些目标管理

2016-09-22 10:39

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3000强看点：跳槽前需要三思而后行

2014-10-30 09:08

155 1060 跳槽 职场 职业发展

新问题头脑风暴：企业大学与人才发展问题——浙江吉利集团人力资源部长何振伟先生分享

2010-09-01 09:56

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

讨论后的分享——企业大学与人才发展问题

2010-08-29 21:16

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

企业大学与人才发展问题——华盛顿大学福斯特商学院副院长 Jean Choy 女士精华分享

2010-08-28 14:22

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