微信公众号
注册 登录

过程规范了,结果也就标准了!

2018-09-28 09:37

能力蕴藏在过程与结果之间,能力蕴藏于过程与结果之间必然性里面!所以,对工作的过程和结果的检讨、探讨,是对他能力最有效的辅导。

155 1060 过程 结果 管理

成功的企业管理离不开这些基本要素

2018-09-12 09:54

通过整体的管理体系,构建核心的竞争力,绕不开这三个核心要素:企业的目标管理、企业的绩效管理、企业的过程管理。

155 1060 企业管理 目标 过程

群体决策 过程比结果更重要

2016-11-23 09:58

对于一件需要决策的事项,如果参与决策的人有高度同质性,那么群体决策就相当于个人决策。

155 1060 群体决策 过程 结果

想提升领导力 领导者必须知道过程法则

2016-10-12 10:58

过程法则,需要领导者在自己的追随者身上进行教育投资与学习投资,为员工们提供成长的机会与动力,并且让员工成长当成自己的一项重要责任与重要义务。

155 1060 领导力 过程法则 领导者

绩效管理成功的关键在于做好过程控制

2016-08-10 10:14

要使绩效管理的过程得到有效的控制,让直线经理在绩效管理的过程中体验到成功,企业在设计绩效管理方案的时候需要对以下几点做重点考虑:

155 1060 绩效管理 过程控制

创业者必学管理课:给我结果 过程你把握

2016-08-10 09:42

当企业领导者将一个工作任务布置下去之后,为了节省时间,也为了锻炼员工独立做事的能力,就不会再过问工作过程,只希望得到最终的结果。

155 1060 结果 过程 领导

资深HR经验谈:做绩效就要做好目标过程管理

2016-03-04 09:44

至少在于我来看,绩效过程管理是绩效管理的关键,如果按百分比来看的话,它至少要占50%……

155 1060 绩效管理 过程管理 目标

企业管理:区分关键工序与特殊过程

2015-11-25 10:24

在企业管理过程中,对于关键工序和特殊过程两个不同概念,容易混为一谈。对于管理人员来说厘清概念是重要的,关键工序可以通过验证来实现,特殊过程要进行过程确认来实现。

155 1060 关键工序 特殊过程 管理

企业战略管理从这5个转变着手

2015-10-16 10:26

战略管理需要由目标思维向过程思维转变,这样才能有效发挥战略管理的作用。顺应大势才能大势所趋。

155 1060 战略管理 过程思维

绩效管理的关键在于“管过程 考结果”(下)

2015-03-19 10:14

管理者要将“考结果”和“管过程”看作一个整体,不能意识落后,否则就只能被动地执行。

155 1060 绩效管理 过程 结果

绩效管理的关键在于“管过程 考结果”(上)

2015-03-18 09:54

如何让您的企业既能欣欣向荣,又具备良好的抗风险的的能力呢?笔者建议一定要在绩效管理上做到:管过程,考结果。

155 1060 绩效管理 过程 结果

战略管理:从目标管理迈向过程管理

2015-02-04 10:06

鉴于此,战略管理需要由目标管理迈向过程管理,这样才能真正发挥战略管理的本质作用。

155 1060 战略管理 目标管理 过程管理

揭秘猎头日常的招聘管理过程

2014-09-30 10:14

企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求...

155 1060 猎头 招聘管理 过程

3招助企业在招聘流程中留住员工

2014-05-30 10:17

中国人才短缺的情况,使求职者处于更有利的位置。调查结果建议,雇主应首先关注精简企业的招聘流程。如何能够在招聘过程中留住企业想要的员工呢?翰德提出了企业逆袭的...

155 1060 招聘流程 求职者 招聘过程

管过程,还是管结果?

2013-12-11 10:43

听第一个人的,还是听第二个人的?用民营企业的狼性管理,还是用跨国公司的精细管理?管过程,还是管结果?老总陷入了两难。

155 1060 精细管理 管过程 管结果

首页123...尾页第1/6页(共76条)