面对这些包装后的问题就不可不慎，因为面试者除了借此了解你的价值观与态度外，也在考验你的应对能力。
小沙弥
职场上有句话，“TA 这是能力问题，工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。
我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。
当有一天，上班成为一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时，你就该考虑换份工作了。
绝大多数做别人下属的职场朋友们，能深刻感受到“踢猫效应”，很多时候成了“踢猫”的受害者，但自己却又不停地在“踢猫”！
最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨询，如何写出一份好简历？今天就这个话题跟大家分享一下。
二师兄
越是工作，越觉得解决问题固然难，但发现问题更难，发现最有价值的那一个问题则是难上加难。
灰度问题是管理者在工作中面临的最难解决的问题，也是我们生活中面临的最难解决的问题。
看似谦虚的隐忍，却因为害怕失去自己因为前期投入，前期隐忍失去的利益，而选择继续退缩。
作为一个很熟悉颠覆性创新理论的人，我花了大量时间思考如何将它应用于职业转型上。
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