自我评价最好根据你所投递的岗位来修改。一个适合文案的自我评价不一定适合销售。因地制宜，取长补短，是最好的办事方法。
小沙弥
记下来虽然感觉有点死板，也有点浪费时间，但事实证明，记下来会让你变得更灵活，工作更有效率。
二师兄
在平时的生活中总是能听到这样的疑问：这工作好无聊，我不想做这个了想要转行，但是又好担心在新的行业混不下去。
每一次你绷不住的时候，其实都是命运对你的考验。熬下去，就会看见不一样的风景；熬不下去，就只得止步于此。
职场中找工作，其实也是自我定位与信息匹配的问题。企业找不到人，人才找不到工作，因为双方是两条不同的平行线，只有相望却不能相遇。
经理人在职场中除了扮演好角色外，还有一个重要的问题就是权杖问题，能否握到权杖，是决定人在职场中有无成绩和建树的第一步。
在工作中尽可能较少沟通漏斗，才能达到更好的理解，才能更出色的完成工作；还能避免他人不全面的或错误的理解影响人际关系。
曾经有许多享受过高职高薪带来风光荣耀的职业经理人，几年过去了，原先值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。
说不，什么情况下可以考虑？
有一个回答深得我心：“顶部人士的高收入带来的示范效应+准入门槛超级低。”
gwins 26521
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