职场中找工作，其实也是自我定位与信息匹配的问题。企业找不到人，人才找不到工作，因为双方是两条不同的平行线，只有相望却不能相遇。
小沙弥
劳动进一步细分，机器人可以做很多工作。人类劳动者有更多时间去创造，创新，思考，情感，体验。
新政有很多亮点，至少五个亮点
经理人在职场中除了扮演好角色外，还有一个重要的问题就是权杖问题，能否握到权杖，是决定人在职场中有无成绩和建树的第一步。
在工作中尽可能较少沟通漏斗，才能达到更好的理解，才能更出色的完成工作；还能避免他人不全面的或错误的理解影响人际关系。
曾经有许多享受过高职高薪带来风光荣耀的职业经理人，几年过去了，原先值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。
孟子曰，天时不如地利，地利不如人和。域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。得道者多助，失道者寡助。
说不，什么情况下可以考虑？
有一个回答深得我心：“顶部人士的高收入带来的示范效应+准入门槛超级低。”
诸葛亮上知天文，下知地理，基本就没有他不会的，唯一不会的是什么？是放权！
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