对于HR来说，虽然做HR不需要像做微商一样到处加好友，但适度的社交会帮助HR更好的工作。
小沙弥
又是周一，离十一长假又近了一天呢。看看上周都有哪些值得关注的职场新闻大事件，今天照例奉上本周盘点大餐，请享用。
职场中有一种现象——很多管理者在工作没有成就、或者管理出了问题之后，或多或少都会抱怨说是“老板没有授权”所致。
工作中，我们大概率会遇到各式各样的问题，突发问题也越来越多。我们所能做的就是尽我们所能去解决问题，努力填坑。
选择与努力到底哪个更重要，就好比爬山一样：
拖延既然是人类社会普遍存在的现象，那就说明它一定有其存在的价值。
因为在真实世界中，绝大多数事与人的发展都不是“线性发展的”。
全中的可能是特例，但事实是我们每个人身上都或多或少地存在着“后见之明”的现象。
人生就跟打牌一样，拿到一手好牌的人，不一定能赢，拿到一手烂牌的人，也不一定会输。
沟通水平的提高，无论是对我们的生活还是职场都有很大的帮助。
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