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人力资源频道

目标管理法进行绩效评估

2002-09-27 10:02

目标管理法通常是对经理进行评估的最常见的方法。之所以能得以推广,原因在于这种做法是与人们的价值观和处事自学相一致的,例如,人们都认为“很有必要依每个人所做的...

0 0 绩效评估 绩效管理

把握工作分析的六大要点

2002-09-27 09:59

工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析,是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作...

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企业文化的力量

2002-09-27 09:51

21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。今年4月,中华全国商业信息...

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艾科公司中国的人力资源开发实例分析

2002-09-26 14:15

艾科公司的全球使命是“努力成为世界上最优秀的石油公司,为股东进行稳健的投资、提供丰厚的回报”。建立使命陈述的基础上,公司制定了明确的教育培训使命:“建立一个...

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工龄计算及其与福利关系

2002-09-26 09:54

如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少,但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。

0 0 福利 工龄 薪酬福利

初创企业的薪酬设计

2002-09-26 09:51

如果你即将创建自己的公司,你将如何设计公司的薪酬制度呢?

0 0 薪酬制度 薪酬管理 薪酬设计

大宇集团的企业文化

2002-09-25 17:26

大宇是一个外向型企业,金宇中素有“韩国出口大王”的美称,他在经营的主导理念是“敢冒风险,顽强开拓”,这是大宇企业文化和大宇精神的一个重要内容。

0 0 企业文化 大宇 企业文化

NJ公司薪酬设计案例

2002-09-25 16:39

既往薪酬制度的突出缺点,是按“官本位”理念设计单一的薪酬攀升通道。按新的人力资源管理理念,一些企业在薪酬攀升的“官本位”通道或管理“职业锚”通道外,设计了薪...

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中国企业文化发展趋势评介

2002-09-25 14:48

企业模式在创新,企业发展战略在创新,企业文化建设也在创新。如网络经济与网络企业文化问题,企业孵化器与孵化器文化问题等等,还有待研究。我们的研究工作要倾听实践...

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怎样做工作分析?

2002-09-25 13:52

要想得到一个系统、完善的工作分析资料,最好是对这项工作进行实际的调查研究。调查研究的方法有许多种,下面我们介绍几种主要的方法。

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