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人力资源频道

台湾专家的“加薪秘方”

2002-06-19 11:07

台湾最大的人才招聘网站,104职感网站长丘文仁先生,对想要加薪的上班族提出实际的建议:1.使自己成为可以被托付责任的对象2.使自己成为可以解决问题的人,而非制造问题...

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企业人力资源管理所面临的挑战

2002-06-18 09:48

有效的员工管理和周全的薪酬战略对企业具有关键意义,两者相辅相成,应与企业整体业务和财务目标达成一致,以适应企业不同的管理层次和具体业务需要。

0 0 人力资本 通用电气 薪酬结构

企业培训影响因素分析

2002-06-17 09:50

加强对员工的教育培训,能明显改善员工态度、提高员工能力和企业生产效率。研究结果标明,影响企业教育培训效果的因素有……

0 0 培训需求分析 培训发展

业绩工资能否提升业绩?

2002-06-17 09:32

国外的一些调查结果以及笔者对一些企业的调研中发现,对于绝大多数的企业,业绩工资并没有起到经理们所期望的积极作用,反而却给企业带来某些不良的影响,业绩工资为何...

0 0 绩效工资 团队激励 绩效管理

人力资源部如何成为企业经营战略合作伙伴

2002-06-14 09:51

战略人力资源管理已经成为大家非常熟悉的字眼,但是企业的人力资源部如何才能成为企业经营战略合作伙伴呢?

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试析企业新员工的非系统性培训

2002-06-14 09:42

相对于系统性培训,非系统性培训(non-systematictraining),人们通常还感到陌生,但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训,这类培训的作用也日益引起人们的关注。

0 0 培训计划 培训需求分析

创新性招聘

2002-06-13 10:01

招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的作法已经过时了,因为它无法适应现在的人才市场形势,企业必须创造性地进行招聘。

0 0 创新 人力资源规划 职位评价

对组织培训的系统思考

2002-06-13 09:57

研究表明,80~90%的培训资源/成果都被浪费了。采用高效培训法能有效的提高组织培训的效率和转化率。

0 0 培训发展 培训目标 培训误区

2002-06-13 09:50

企业在薪酬设计过程,必须做到让员工将"薪"比心,以提高员工的薪资满意度。

0 0 薪酬制度 薪酬设计 薪酬福利

东莞企业员工培训情况的问卷调查分析报告

2002-06-12 09:35

为了解东莞企业对员工的培训情况,最近我们做了一次问卷调查。问卷调查结果表明……

0 0 培训计划 培训内容