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人力资源频道

激励工具革命

2002-10-29 09:49

年薪制,经营者持股,期权制度被认为是现代企业制度最主要的激励方式,相对应的也是经营者收入的主要来源。

0 0 激励 薪酬福利

建设企业文化,增强企业凝聚竞争力

2002-10-29 09:30

我们的客户是集药品研发、生产、经营为主的高科技新兴医药企业。公司很注重管理,建立了各项规范的管理制度,但是由于公司是由国有药厂改制而来,计划经济下国有企业观...

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以人为本 再造现代企业

2002-10-28 16:48

企业重组是企业之间通过产权流动整合带来的企业组织形式的调整,是企业为改善其经营状况,获得资产的最大利益,对存量资产进行转移,进而实现各种生产要素的优化配置和...

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“鲶鱼效应”呼唤“补丁程序”

2002-10-28 16:17

,“鲶鱼效应”是有条件的,是要经过科学评估与运作的,如果不能将“鲶鱼效应”放在整个人力资源开发之中全盘考虑,就会适得其反,酿成“鲶鱼副效应”。

0 0 人力资源开发 鲶鱼效应

培训评估方法

2002-10-28 09:59

自从有了培训以后,就有了对培训效果的探讨,但直到1967年Kirkpatrick提出培训模型后,培训评估活动才更加系统化和结构化,并且促进了大量实证研究的产生。

0 0 培训开发 电子图书

国内外炼厂绩效评估指标的对比分析

2002-10-25 11:24

针对国内炼厂绩效评估指标存在的问题,建议对我国反映炼厂维修、有效负荷率以及获利能力等的指标进行补充。

0 0 KPI 绩效评价 评价指标

国内外炼厂绩效评估指标的对比分析

2002-10-25 11:24

针对国内炼厂绩效评估指标存在的问题,建议对我国反映炼厂维修、有效负荷率以及获利能力等的指标进行补充。

0 0 KPI 绩效评价 评价指标

动态薪酬高效激励

2002-10-25 11:04

动态薪酬结构是一种具有高效激励的薪酬模式,对于发挥员工积极性和组织的效力非常有力。

0 0 薪酬管理 薪资福利 薪酬福利

策略性人资管理的应用

2002-10-25 10:42

人力资源全球化的快速发展对策略性人力资源会有些什么样的挑战?对于国内人力资源管理普遍起步较低的企业来说,策略性管理有什么意义?

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摩托罗拉的绩效评估

2002-10-24 10:54

摩托罗拉评估的目的是:使个人、团队业务和公司的目标密切结合;提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为;提高对话质量;增强管理人员、团队和个人在实现持续进步方...

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