为什么新员工不能心甘情愿留下来？原因在这里！

2017-07-04 15:59

很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。

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入职不给离职证明的员工到底该不该要？

2017-04-27 10:23

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？

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为什么入职第一天你就想辞职

2017-03-13 10:26

跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第二天就辞职，除去新人们自身好高骛远的原因，更多的是：

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新入职 HRD如何避免惨遭滑铁卢

2016-11-28 10:37

入职新公司，首先要的是生存，只有在企业生存后才有机会图发展，急于求成，往往适得其反。

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我对新员工入职培训的一些建议与意见

2016-10-17 09:33

很多企业，培训工作可以说是做的挺肤浅，似乎就是为了培训而培训，一个义务罢了。还有些甚至没有新员工入职培训，人员到位立马就安排上岗。

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至关重要的入职培训怎么做才最有效？

2016-09-23 09:57

当企业面临亏损时，入职培训往往是最容易被砍掉的培训项目之一。然而，无数证据都表明，新员工所接受的第一项培训是至关重要的。

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招聘、入职的一步一营

2016-09-14 10:14

领导往往“贵人多忘事”，招聘来的时候在录取通知书中写的岗位是运营经理，入职的时候又想让别人去做个发小广告的。

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高管不是“速食面” 入职培训不可少

2016-09-08 09:56

典型的入职培训计划包括一些基本事项，如与不同部门和地方的同事见面，提供当前工作环境和流程的信息等。

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