CEO们认为企业快速成长时面临的首要挑战乃是“人才的发掘、聘用和留任”，其中有44%的亚太区CEO认为“人才”是他们的最大挑战。
不如看看这些世界上最赚钱的公司是怎么挑选CEO的，结果有成功也有失败，希望对你有所启发。
现在想来，我自己在创业过程中犯了这么多错误，都是因为我是一个“极不靠谱”的人，并且我背后没有一个像马云那样“靠谱”的团队。
如何提高开会效率是门学问。马云曾说，自从阿里 CEO 张勇加入了之后，阿里连开会的感觉都不一样了。
选错 CEO 意味着灾难的开始，其后患之大、危害之深，足令训练有素的团队和苦心匡扶的董事会费尽心血也无法弥补。
背景调查是创业公司在识人过程中经常遗漏的部分。即使阅人无数的面试官，面试准确率也很难超过70%。
携程CEO一职“换帅”了，这意味着携程的核心人物梁建章真的打算“退休”吗？
“怕上火，喝XX”让大家记住了这样一款凉茶产品，而现在，这个凉茶也“上火”了——加多宝集团正遭遇停工、裁员、资金链紧张等问题。
无论什么时候和HR交流，都说要尝试做更好的职业发展，对业绩更好的评估，这样的视角表明人力资源的重点只是在人力资源而已。
我们经常可以看到很多职业经理人在大企业之间跳来跳去，究竟为什么？是他们能力出了问题？亦或是被董事会解决掉？
在全球科技蓬勃发展的大背景下，“科技、创新和包容性增长”成为今年IMF年会的重要议题。
马云在阿里内部邮件中宣布，自10月16日起，蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO，由另一位阿里合伙人、蚂蚁金服总裁井贤栋接任。
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