100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。
不能简单的去做判断这个人的稳定性。我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。
人生不如意十之八九。可作为职场人，是没有资格玻璃心的。
那些越渴望生活稳定，害怕改变的人，内心是缺乏安全感和力量感的。
未来，“稳定”可能会是你享受不到的奢侈品。这也就是我为什么宁愿花光积蓄，也要从体制内跳出来的原因。
很多时候，你以为的稳定，其实暗藏凶涌，你所期待的现世安稳，很可能会在未来某一天将你埋葬。
其实在最稳定的环境里，危机也可以如影随形；哪怕在最动荡的行业里，如果它能暂时满足你追求的目标，也会有一种动态的平衡与稳定。
生活多变化，职场多变幻，没有谁是永远的智者。但是，无论何时，一味的追求稳定，一味的不愿冒险，也一定会失去很多精彩的机会。
在一些企业中，人才流失的问题比较严重，到岗的员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。企业到底应该如何提高员工的积极性和稳定性呢？
在多数人看来，唯一稳定又正经的工作，大概就是公务员吧。然而，公务员就是最好的生活状态吗？
类似事例在有些人身上屡屡发生，他们想不通：为什么别人做就是对的，他一做就错了？看似冒险的决策，反而容易成功！
今天晚上的聊天，让我思考的点是“稳定”的问题及“企业经营的意识统一”。
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