领袖推荐：HR3000强张慧敏女士
2012-06-29 16:57
做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？
155 1060 领袖推荐 HR3000强
领袖推荐：100人学术委员罗胜强先生
2012-06-29 16:23
在中人网的新构面中，圈子是用来给大家对话的。我希望用这个圈子，来跟所有对中国管理研究认真的老师、同学对话。
155 1060 领袖推荐 中国人力资源100人 学术委员
领袖推荐：中国人力资源100人周文岳先生
2012-06-29 16:19
作为一个集团，对于控股企业，参股企业的管理非常重要。管什么、管谁、怎么管，特别是从人力资源的角度来管理，这些问题必须要考虑清楚。
155 1060 领袖推荐 中国人力资源100人 周文岳
领袖推荐：中国人力资源100人魏秋立女士
2012-06-26 17:12
在高成本时代，外贸型企业、涉农商贸型企业和零售型企业首当其冲成为受到重大压力的企业，特别是零售行业，由于人工成本的不断上涨，使得本来就很微薄的利润率再次被挤压。
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领袖推荐：中国人力资源100人高岚女士
2012-06-19 16:55
富士康现在面临的问题，还是企业面临的长期人才问题。企业或者现在新的经济到底需要什么人？这些人到底需要什么样的技能才能在企业里面去工作？
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领袖推荐：中国人力资源100人白艳女士
2012-06-15 16:56
过去十年国际上的重大事件：根据白氏调研报告，从国际上来看，2000年，我们经历了"网络泡沫"破灭、加入世贸组织、对整个世界都造成巨大的震动9.11恐怖袭击，从以国家为...
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领袖推荐：中国人力资源100人邓康明先生
2012-06-13 09:22
如果我们有一件事要做的话，对于HR的人来说就是做绩效管理这个体系。招聘也好，薪资福利也好，干部发展，所有东西最终你要以什么为抓 手，就是绩效体系。
