在VUCA的大环境下，随着95后陆续步入职场，企业应该如何更好地辅导与培养新人，助力新人加速成长？
阻碍导师制发挥更大作用的因素是什么？如何最大限度挖掘导师在企业学习中的作用？
导师制从来不是对新型的企业管理模式或培训模式的否定，而是一种对人才培养非常高效的手段。
导师制不能取代现有人才管理体系，更不能指望它解决所有人才管理的核心问题。在企业实行导师制的过程中，仍有许多问题是需要注意的。针对导师制这个新兴的人才管理模式...
对于人力资源工作来说，导师制更是发挥着不可或缺的作用。针对导师制这个新兴的人才管理模式，中人网特派编辑采访了HR3000强刘伟伟女士，听听她的看法。
导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的人才管理模式，值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式，中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士，...
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