好的公司鼓励员工挖掘自己的潜能，勇于承担责任；坏的公司让员工怀疑自己的能力，做事总是畏首畏尾。
缺乏见识，缺乏历练，导致了中小公司的HR相比大公司的HR在专业能力上差一截。
我见过很多人对公司政治苦不堪言，有时候甚至在他们自己开的公司里。那么，如果没有人喜欢公司政治，为什么又逃不掉呢？
创业公司一无品牌、二无高薪、三无管理体系、四不确定有前途，凭什么来吸引优秀人才。
如何才能办一场皆大欢喜的公司年会呢？针对这个问题，中人网特派编辑采访了HR3000强成员高军会先生，来看看他的看法。
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