如果要用一个词来刻画阿里巴巴的基因，非“价值观”莫属了。
大和尚
在人力资源管理中，绩效管理有着举足轻重的作用，不过，许多直线管理者对绩效管理却采用回避甚至厌恶的态度。
小沙弥
系统的分析组织、团队运营短板，建立流程、信息共享机制才能真正提高组织运营效率。
二师兄
Simon曾在一家外企500强工作了20年：他是从一线业务代表做起，并最终晋升到这家500强公司的A区销售总监。
疫情裁员潮下的HR，除了充当背锅侠，还面临着知识体系混乱、把人事做成杂事、没有掌握值钱技能的职业困境。
金刚般若波罗蜜多佛
知乎上有个问题：“一个人最靠谱的能力是什么？”一个高赞回答是：能扛事。
这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性人才往往占据企业的关键岗位，为企业的发展带来较大的经济效益。
近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。
野中郁次郎教授被誉为“知识创造理论之父”，更是现代知识管理领域当之无愧的大师，他提出的“SCEI知识螺旋上升模型”是现代知识管理的奠基之作。
据传，近期福报厂一位14年工龄的P10级高管被裁掉。此人之前管辖一个100亿的业务盘子，年薪浮动差不多在500到1000万。
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