在对特殊性群体进行年终考核时,应当考虑适当的调整考核标准,不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同。
线上面试已成为不少企业特殊时期招聘的新选择。
招聘不只是枯燥的重复性工作,它可以有很多创新的花式玩法。
劳动关系的复杂性,并非该一条规定可以包罗并定性,一些特殊情形是否存在劳动关系,让人疑惑。
他们业务精湛,专业一流,对公司的持续发展起到至关重要的作用,但“天生不是当官的料”,管理是短板。
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