如果一家企业留不住员工，那么就要思考是企业的哪个方面政策出了问题？
教育者自己必须正直地生活，正直地走，才能去教导别人。
一个人说得多，肯定大部分时间花在说上面，只留下小部分时间用在行上面，这是一个成反比的关系，不可能是说得多做得多的成正比关系。
江山易改，本性难移。特别是价值观固化的人，很难以改变自己的想法、观点。
人们在生活中一定要对他人宽容，不要因为小事就想去报复他人，否则会给自己带来不幸。
这故事告诉我们，不能单凭直觉和外表去认识事物，否则，往往会不知不觉地陷入困境。
无论身在职场，还是自己创业，会写作，会讲课，成功的可能性会大大增加。
团结就是力量。这力量是铁，这力量是钢，甚至比钢铁都坚硬。企业中的管理工作事务，要一分为二地看待。
做事，自己有什么优势，自己擅长什么，遇到合适的时机，一定要敢于表现，才会赢得更多的机会。
人生成长的道路上，尤其是刚刚走上社会，没有什么社会经验，有一个好的引路人很重要，他会给你指路，从而节约时间，少走弯路。
这故事说明，对于背信弃义的人，即使受害者弱小，不能报复他，可神会惩治他。
企业要鼓励员工努力奋斗，要激励员工撸起袖子加油干，并且奖优罚劣、奖勤罚懒。
这故事说明，有些人对不完全了解的东西，抱有很大的希望，但一经了解，却大失所望。
失败并不可怕，可怕的一蹶不振，从此放弃。得与失是相对的，也是相互转换的，得不一定会得，失不一定会失。
善有善报，恶有恶报。如果没报，只是时辰未到。其实这句俗语，包含了管理学因果律。
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