绩效指标设定的好坏直接影响绩效考核的价值，所以，HR在设定绩效指标的时候一定要抓住重点，考核最重要的、可控的指标。
在企业绩效管理过程中，考核指标的设定是非常重要的一步，它很大程度上决定着绩效管理最终是否有效。好的指标体系不仅能支撑企业的业绩目标达成，也能更好的激发员工的...
关于经营指标考核，我想从以下几个方面谈谈我的绩效管理理念：
从建筑学逻辑上理解，地基与支柱桩是保证建筑屹立不倒的根本保证。绩效指标库是绩效管理体系最重要的组件之一，是绩效评价时的依据标准，并保证绩效体系运行的可靠性与...
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