在短短1小时左右的面试时间里，想考察出求职者的性格特征并不是一个很容易的事情。
企业hr在面试应聘者过程中，也要留意一下面试外的细节，如应聘者的着装、配件等，牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。
作为面试官，一定要保持镇定，特别是在面对应聘者怀疑的时候，更需要淡然处之。
HR要钻入冰山之下的水中，把应聘者方方面面扫描一番，为企业寻觅到合适的良才。
在选人过程中，文凭并不是很重要的因素，更重要的还是应聘者的经验和操作能力。
如果面试环节出了问题，那么会给应聘者对公司看法和印象造成很大的影响。
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