领袖推荐：HR3000强程博先生。程博，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业硕士毕业，北京大学应用心理学专业在读。
国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。
领袖推荐：北大光华管理学院组织管理系任润博士。任润，现任北京大学光华管理学院组织管理系助理教授，她在美国德州农工大学获得组织行为学与人力资源管理学博士学位。
领袖推荐：100人学术委员领袖曾鸣博士。曾鸣博士，100人学术委员领袖。阿里巴巴集团总参谋长、执行副总裁。100人学术委员会成员。原长江商学院战略学教授。
领袖推荐：100人学术委员领袖曾鸣博士。曾鸣，阿里巴巴集团执行副总裁。100人学术委员会成员。原长江商学院战略学教授。1998年获得美国伊利诺斯大学（University of I...
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