“35岁现象”最好的方法是“以毒攻毒”，为自己建立一个“反脆弱职业结构”。
小沙弥
什么促不促销我都不知道（毕竟没钱），我只知道8月18日，是致敬各位HR的人力资源日。
我相信每年拿出一点时间去复盘一次简历，利会大于弊，平时多磨枪，临阵心不慌。
一休哥
离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的；想知道一个员工的离职原因，从在职时间就能推断出大概。
有人说，离职见人心。不仅体现职业经理人的素质和人品，同时，也能彰显企业和老板的前景与格局。
人做一件事可以有好几个动机，也可能根本没动机，最常见的情况是这个人自己都不知道自己有什么动机。
职场人跳槽之后，挖还是不挖以前公司的同事到自己所在的公司。也是要做出评估后才能决定的。
面试官像一把钥匙，候选人像齿槽，当用钥匙慢慢插入锁芯，靠一个个齿槽不断深入是否匹配锁芯。
当时，吕公著一个人独任宰相，群贤在朝，不能不站队归于不同派别，于是朝廷百官有了洛党、蜀党、朔党的别称。
二师兄
简单说，就是要大义凛然，要有一种豪气，有一种原则，有一种坚决。有一点个性。
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