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招聘管理

面试技巧

2003-06-13 11:11

本工具提供了找到最合适的人选的方法。在准备面试阶段要做到在接受面试前,对职位空缺要有正确的认识,当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团

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人才素质测评教程

2003-06-11 18:15

素质测评是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或直接从表

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员工测评

2003-06-10 13:36

本工具包括测评的概念、类型、功能与作用、内容,方法;投射技术的基本假设;投射测验的特点,测试的方式;健康测评;素质测评;工作环境的测

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配置性测评流程图

2003-06-08 20:20

此工具通过流程图的形式呈现,内容包括进行工作分析确定任职资格要求;分析任职资格要求制定录用标准;选取适当的方法测评合格求职者在每个指

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选拔性测评流程图

2003-06-08 20:20

本工具包括分析合格求职者之间的素质差异及其表征;从具体指标界定所选定的主要特征与标志;选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的取值;

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人力资源测评

2003-06-06 11:30

本工具含有能力测验,行政职业能力倾向测验,健康测评,素质测评等多项测评。

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员工流失与对策

2003-06-04 19:07

教程运用大量的图表从员工流失的原因,流失的有利和不利影响,影响决定因素的层次及建立员工保持策略的一般步骤等方面进行了分析。

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应试人员需求调查

2003-06-03 10:27

应试人员需求调查表样本

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招聘流程

2003-05-30 15:15

内容包括员工提出需求,须填写的相关表单。通过三种方式招聘,由人事部进行第一轮面试,并做相关记录;第二轮笔试,依次复试、心理测试、背景

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员工辞职管理办法

2003-05-27 21:08

暂无

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