据分析，一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5-2.5倍，优秀人才的替换成本则更大。因此本文集中介绍了
文章指出了离职的原因并从主管应如何做好离职面谈提出了几方面的建议。
介绍了作者对如何员工离职的看法，不同的主管和老板要用不同的心态去面对，作者主张要适才适用。
小沙弥
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