招聘的流程、渠道；如何企划好的招聘广告；面试前的准备，环境的要求，面试人的要求，面试气氛的要求；常见的面试谬误；面试流程；如何了解学
本文包括应聘者应具备的基本性格特征；直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任；甄选面谈时常见的缺失；设计和使用技能配比表；行为性问
本文包括面试中常见的问题；素质维度；面试收集资料的评估；有效的面试应该是怎样的等内容。
面试测评问题表通过礼仪风度，求职动机与职业规划，表现力、语言表达能力，社交能力和人际关系，判断力、情绪稳定性，行动与协调能力，责任心
介绍了一份中方员工退休暂行规定，该条文是根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求制定的退休规定。其中有退休条件、退休时间认定等等内容
本工具包括聘用合同的具体条款
面试在人力资源管理的招聘工作中是非常重要的一个环节，因为你不可能完全通过一个人的应聘材料就对他做出清晰的判断，而面试的结果会更加感性
本工具提供了以下信息：面试应有的准备；面试过程中注意的问题；非语言信息所表示的意义，包括动作、手势、面部等每一个细节都能表现出应聘者
以表格形式给出了一份解除劳动合同申请表。
本工具包括竞业限制合同所涉及的具体内容，条款。
小沙弥
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
