在如今瞬息万变的时代，企业越来越注重“人才”的培养，在此背景下， 越来越多的企业逐渐引进“人才继任计划”，以求为组织打造符合战略发展需求的优秀后备人才队伍。
如果你没有制定计划，那么你就在计划着走向失败。
年末将至，又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯，作为人力资源计划重要组成部分——培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一。
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